KATI in MKB magazine

KATI zorgt voor:

Vrolijker werknemers…..

…..efficiëntere werkprocessen…..

…..aansluiting tussen strategie

en uitvoering…..inspiratie….

……helderheid over waar

uw bedrijf voor staat.

KATI geeft uw organisatie eigenheid en slagkracht

U heeft precies voor ogen wat u met uw onderneming wilt bereiken. En hoe u dat wilt doen. Uw doelstellingen en visie, kortom, zijn helder.

Het hebben van ‘n visie is één. Maar het consistent uitvoeren ervan is vaak lastiger dan gedacht. Klopt alles? Delen uw medewerkers uw strategische visie en ambitie, uw koers? Kennen zij de gemeenschappelijke doelstellingen? Voelen zij zich er ook medeverantwoordelijk voor? Zijn hun houding en hun gedrag er mee in lijn? Dragen zij bewust bij? En hoe zit het met de bedrijfsvoering? Is die op alle punten doelgericht, ondersteunend en versterkend? En de buitenwereld, uw klanten, uw partners, uw leveranciers? Zien zij uw onderneming zoals u zelf gezien wilt worden? Is er ook draagvlak voor wat u wilt?

Kati adviseert ondernemingen op het gebied van Samenhang. Samenhang tussen visie, strategie en uitvoering. Waarmee alles en iedereen in lijn met uw visie komt en dat ook blijft. Dat maakt uw onderneming sterker en het werk voor uw mensen leuker.

De methode die KATI gebruikt maakt het zeer geschikt voor:

1.het implementeren van strategische plannen (ook herpositionering),
2. het gelijk zetten van de klokken bij bijvoorbeeld een overname of fusie,
3. men teveel langs elkaar heen werkt,
4. Als uw (potentiële) klanten u niet (meer) kunnen plaatsen
5. of als de motivatie een boost kan gebruiken.

Door de wijze waarop u werkt (de doelstellingen, de marketingstrategie) niet alleen af te stemmen met uw plaats in de markt (uw doelgroepen, rol voor de klant), maar ook met houding en verschijningsvorm van uw bedrijf (bedrijfscultuur, stijl van aansturen, organisatie-opbouw), loopt het bedrijf soepeler en optimaliseert u het resultaat. Het is voor iedereen duidelijk waar uw bedrijf voor staat.

1. Het implementeren van strategische plannen

2. Het gelijk zetten van de klokken bij bijvoorbeeld een overname of fusie

3. Als men teveel langs elkaar heen werkt

4. Als uw (potentiële) klanten u niet (meer) kunnen plaatsen

5. Als de motivatie een boost kan gebruiken

Het nieuwe werken vereist duidelijke kaders en afspraken

Geef talent de ruimte

Trendartikel

Geef talent de ruimte”

Hogere winst en meer tevreden klanten

Effect digitalisering: bijscholing en omscholing

Brand culture

Trendartikel

“Brand Culture”

Sfeer nummer-1-reden om een werkgever te kiezen

Een sterk werkgeversmerk geeft de doorslag

Ben aantrekkelijk voor de nieuwe generatie