Home Version 3 2018-09-10T17:20:28+00:00

Brand culture

Trendartikel

“Brand Culture”

Sfeer nummer-1-reden om een werkgever te kiezen

Een sterk werkgeversmerk geeft de doorslag

Klantbeleving is begin en eind van digitale transformatie

Hier staan wij voor

Vraagt u zich wel eens wel eens af waarom de kassière bij de Aldi toch echt anders is dan haar collega bij de AH? Kassières doen immers allemaal hetzelfde?

En waarom scoort de ene webwinkel veel beter dan een vergelijkbare andere?

Het geheim zit in het concept, in de persoonlijkheid, het karakter van het bedrijf. Dat zorgt ervoor dat het totaalplaatje klopt. Zoals Aldi bewust kiest voor een kale winkel met lage prijzen en de medewerkers zich ook navenant opstellen. Zoals Coolblue kiest voor een eigen signatuur en dat tot in de kleinste details doorvoert. Want het gaat niet alleen over wat je doet, maar vooral ook hoe je dat doet.

Het karakter, de identiteit van het bedrijf maakt duidelijk waar het bedrijf voor staat. En dat maakt het eenvoudiger een sterk beeld te bouwen. U stroomlijnt als het ware alle communicatie en het gedrag door te werken vanuit één kern.

Dat creëert niet alleen impact in de markt, het geeft de medewerkers ook ruimte om eigen verantwoordelijkheid te dragen. En dat stimuleert ze bij te dragen aan het nóg beter uit de verf laten komen van het bedrijf. U maakt het makkelijker om aan te haken en deel uit te maken van het bedrijf.

Misschien vraagt u zich af hoe het zit met de persoonlijkheid van úw bedrijf.

Bent u temidden van alle media- en informatiegeweld nog wel zichtbaar en vooral herkenbaar? Vertegenwoordigen uw medewerkers de identiteit van uw bedrijf, zijn zij altijd uw ambassadeur?

En sluiten uw bedrijfsprocessen altijd aan op waar u samen met uw medewerkers naar toe wilt?

KATI geeft u daar inzicht in. En, nog belangrijker, KATI heeft het gereedschap om meer samenhang, meer focus, een sterkere identiteit te krijgen. Op de harde kant (wat doet u), maar ook op de zachte (hoe doet u dat).

KATI werkt vanuit drie kernwaarden. Overzichtelijk. Dat past bij onze manier van werken.

De Kernwaarden van KATI zijn:

Geen lange verhalen of dikke rapporten. Maar altijd ter zake doend. En goed doordacht.

De harde én de zachte kant van het bedrijf. Het gaat om de balans. Soms is een schijnbaar zacht proces nodig om een hard, rationeel resultaat te krijgen.

Altijd helder en open. Over de stappen, over de voortgang. Maar ook over de bevindingen. Soms ongemakkelijk, maar het levert  altijd veel op. De grote lijn, overzicht, samenhang.

Onderstaand schema geeft in grote lijnen het werkterrein van KATI weer.

Het nieuwe werken vereist duidelijke kaders en afspraken

Geef talent de ruimte

Trendartikel

Geef talent de ruimte”

Geen store meer

Trendartikel

“Geen store meer”

Effect digitalisering: bijscholing en omscholing

Nieuwsgierig? Onder werkwijze vindt u een uitgebreide uitleg of neem contact op met KATI.

Het nieuwe werken vereist duidelijke kaders en afspraken

Geef talent de ruimte

Trendartikel

Geef talent de ruimte”

Hogere winst en meer tevreden klanten

Effect digitalisering: bijscholing en omscholing

Brand culture

Trendartikel

“Brand Culture”

Sfeer nummer-1-reden om een werkgever te kiezen

Een sterk werkgeversmerk geeft de doorslag

Ben aantrekkelijk voor de nieuwe generatie